Onze werkwijze wordt gekenmerkt door systematisch en gericht onderzoek van de personeelmarkt aan de hand waarvan potentiële kandidaten voor bepaalde functies persoonlijk worden benaderd. Daarbij gaat het doorgaans om functies, voor kandidaten met een opleiding op HBO- of academisch niveau die tot zo'n tien jaar werkervaring hebben. Het spreekt vanzelf dat in voorkomende gevallen van dit algemeen criterium kan of moet worden afgeweken.

Deze inmiddels door tal van opdrachtgevers geaccepteerde wervingsmethodiek is gebaseerd op een grondige kennis van de personeelsmarkt. De werkwijze is efficiënt, snel en betrouwbaar. Opdrachten worden zodanig uitgevoerd dat de identiteit van zowel de opdrachtgever als de kandidaat met de grootst mogelijke vertrouwelijkheid wordt omgeven.

Kuperus & Partners begint, nadat de opdrachtbeschrijving door de opdrachtgever is gefiatteerd, aan de hand daarvan aan het onderzoek van de personeelsmarkt. Hierbij wordt gebruik gemaakt van een uitgebreid relatienetwerk.
Het streven is gericht op het binnen zes à acht weken introduceren van enkele serieuze kandidaten waarna de opdrachtgever al of niet na een uitvoerige selectieprocedure zijn keuze bepaalt en tot aanstelling kan overgaan. Geïntroduceerde kandidaten, die uiteindelijk niet voor de functie in aanmerking komen, worden door ons geïnformeerd onder opgaaf van redenen.